Le Comité Social et Economique :
Rôle et attributions
Le Comité Social et Économique « CSE » a été institué par les ordonnances Macron de septembre 2017, remplaçant les anciennes instances représentatives du personnel, telles que les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Cette réforme vise à simplifier le dialogue social et à renforcer la représentation des salariés au sein des entreprises.
Le CSE constitue un levier essentiel pour moderniser les relations entre employeurs et employés, favorisant une écoute attentive des attentes des salariés tout en soutenant l’innovation et le développement des entreprises.
Le CSE est un outil fondamental pour moderniser le dialogue social et garantir une meilleure représentation des intérêts des salariés.

Rôle du CSE
Les 5 rôles clés du CSE
Représentation des salariés
Défendre les intérêts des employés sur les questions de conditions de travail, de santé et de sécurité.
Consultation sur les décisions importantes
Être consulté par l’employeur sur des sujets tels que l’organisation du travail, les licenciements, et les projets d’évolution de l’entreprise.
Gestion des activités sociales et culturelles
Organiser des événements, des loisirs et des activités pour améliorer le bien-être des salariés.
Veille sur les conditions de travail
Surveiller et proposer des améliorations concernant la sécurité et les conditions de travail.
Promotion du dialogue social
Faciliter la communication et le dialogue entre les salariés et la direction pour instaurer un climat de confiance au sein de l’entreprise.
Le CSE joue un rôle essentiel dans la représentation des salariés, garantissant que leurs voix soient entendues au sein de l’entreprise.
En facilitant le dialogue social, le CSE contribue à instaurer un climat de confiance entre la direction et les employés.
Il permet également de mieux anticiper et gérer les changements organisationnels, réduisant ainsi les risques de conflits. En veillant à la santé et à la sécurité au travail, le CSE contribue à la qualité de vie des salariés.

Attributions du CSE
Les 5 attributions clés du CSE
Droit d'information et de consultation
Recevoir et analyser des informations concernant la situation économique et financière de l’entreprise, ainsi que les projets de l’employeur.
Évaluation des risques professionnels
Participer à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des employés et proposer des mesures de prévention.
Gestion des activités sociales et culturelles
Gérer et décider des actions en matière de loisirs, de culture et d’entraide pour les salariés.
Saisine des instances compétentes
Alerter et saisir l’inspection du travail en cas de non-respect des normes de sécurité et de santé au travail.
Mise en place d'initiatives
Proposer des initiatives visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être des employés au sein de l’entreprise.
Les attributions du CSE sont cruciales pour la protection des droits des salariés et la promotion d’un environnement de travail sain. En ayant le droit d’information et de consultation, le CSE peut influer sur des décisions majeures, garantissant que les préoccupations des employés soient prises en compte.
La gestion des activités sociales et culturelles contribue à améliorer la cohésion au sein des équipes, favorisant ainsi la motivation et l’engagement des salariés.
L’évaluation des risques professionnels et la mise en place de mesures préventives sont indispensables pour assurer la sécurité et le bien-être des employés, impactant directement la productivité de l’entreprise.

COMPOSITION DU CSE
Le Comité Social et Économique (CSE) de notre entreprise est composé de 11 élus titulaires et 11 suppléants, répartis selon les catégories suivantes : 3 cadres, 2 agents de maîtrise et 6 employés. Cette diversité assure une représentation équilibrée des différents niveaux de l’organisation, permettant ainsi de prendre en compte les besoins et préoccupations de l’ensemble des salariés.
Les élus du CSE ont des missions distinctes au sein du comité et au sein des commissions. Chaque membre joue un rôle actif dans les travaux du CSE, contribuant à la prise de décisions et à la mise en œuvre des actions en faveur des salariés.
Notre CSE est structuré en quatre commissions spécifiques avec les rôles suivant :
Santé Sécurité et Condition de Travail "CSSCT"
- Identifier et évaluer les risques professionnels, et proposer des mesures préventives.
- Surveiller les conditions de travail et proposer des améliorations pour garantir leur conformité aux normes et réglementations.
- Collecter les plaintes et observations des salariés, et mener des enquêtes pour résoudre les problèmes liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
- Sensibiliser, informer et former les salariés sur leurs droits, obligations et les bonnes pratiques en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Information et Aides au Logement "CIAL"
- Fournir des informations et des conseils aux salariés sur les questions relatives au logement, telles que la recherche de logement, les aides financières, les démarches administratives, etc.
- Apporter un soutien aux salariés rencontrant des difficultés liées au logement, en les orientant vers les ressources et organismes compétents.
- Sensibiliser les salariés aux problématiques liées au logement et promouvoir des actions visant à améliorer les conditions de logement.
- Collaborer avec des partenaires externes tels que les organismes de logement, les collectivités locales, et les associations spécialisées pour faciliter l’accès à un logement décent pour les salariés.
Formation Professionnelle "CF"
- Analyser les besoins en formation des salariés et identifier les domaines nécessitant des formations pour favoriser le développement des compétences et l’adaptation aux évolutions professionnelles.
- Proposer des plans de formation adaptés aux besoins identifiés, en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des attentes des salariés.
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation, en coordonnant les différents acteurs impliqués tels que les services RH, les formateurs internes ou externes.
- Évaluer l’efficacité des formations dispensées, recueillir les retours des salariés et recommander des ajustements ou des améliorations pour optimiser les résultats de la formation.
Egalité Professionnelle (CEP)
- Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise en identifiant les écarts et les
discriminations liées au genre. - Analyser les politiques, les pratiques et les dispositifs existants en matière d’égalité professionnelle, et formuler des recommandations pour les améliorer.
- Sensibiliser les salariés sur les enjeux de l’égalité professionnelle, en mettant en place des actions de communication et de formation.
- Suivre et évaluer la mise en oeuvre des mesures d’égalité professionnelle, en mesurant les progrès réalisés et en proposant des ajustements si nécessaire.